Национална програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания

За какво е

Програмата цели да повиши пригодността за заетост и да осигури заетост на безработни хора с трайни увреждания или преминали успешно курс на лечение за зависимост към наркотични вещества, в трудоспособна възраст. Това е предпоставка за преодоляване на социалната им изолация и за пълноценното им интегриране в обществото.

Кой може да кандидатства

Работодатели могат да бъдат областни и общински администрации, общински предприятия, дирекции „Социално подпомагане“, частни и държавни предприятия, други фирми и институции, юридически лица с нестопанска цел, специализирани предприятия и кооперации за хора с увреждания, както и териториалните поделения на Агенция по заетостта. Работодателите трябва да отговарят на изискванията на чл. 56, ал. 1 и 3 от Закона за насърчаване на заетостта.

Какво се финансира

Финансират се дейности по идентифициране на безработните лица, предоставяне на специализирани посреднически услуги, организиране и провеждане на обучение, идентифициране на работодатели и създаване на условия за включване на неправителствени организации. Обучаващите институции адаптират или разработват програми за обучение, осигуряват достъпна база и провеждат обучение. Допустими разходи включват трудови възнаграждения, допълнителни възнаграждения, възнаграждения за отпуск, осигуровки, както и разходи за обучение, стипендии, транспорт и квартира.

Размер на помощта

Програмата се финансира със средства от Държавния бюджет. Средства се предоставят за трудово възнаграждение, допълнителни възнаграждения, отпуск, възнаграждение по чл. 40 и осигуровки за наетите безработни, както и за обучение в размери, ежегодно определяни в НПДЗ.

Важно

• Работодателите трябва да осигурят заетост на наетите лица най-малко 24 месеца.
• Забрана за съкращаване на постоянен персонал за сметка на разкритите места.
• Работодателите осигуряват средства за материални разходи и за всички задължителни плащания по Кодекса на труда, които не се поемат от Държавния бюджет.